Вайбмаркетинг — это практический воркшоп, где за три вечера ты создашь первые работающие элементы системы монетизации с помощью ИИ: оффер, сайт, автоворонку и контент. Всё делается под твой проект и без сложных технаворотов.
Что такое вайбмаркетинг и зачем он тебе
Ты уже пробовал курсы по ИИ, но так и не приблизился к деньгам? Умеешь пользоваться нейросетями, но до продукта и продаж руки не доходят? Проблема не в тебе — тебе просто не хватало системы, которая превращает навык в доход.
Вайбмаркетинг — это метод, который связывает ИИ, продукт и продажи в единый рабочий цикл.
Полный цикл монетизации: как это работает
Метод разбит на шаги. На воркшопе ты повторяешь их вместе с куратором и собираешь свою первую систему заработка на ИИ.
1. ИИ узнаёт твой проект
Настраиваешь Claude Code и систему файлов проекта.
ИИ читает паспорт проекта, сегмент, конкурентов и архитектуру папок.
Дальше вся работа строится под твою уникальную картину, а не с нуля.
2. Оффер под нишу
ИИ формирует несколько вариантов сильного предложения.
Ты быстро тестируешь подачи и выбираешь лучший вариант.
3. Продающий сайт за вечер
Получаешь структуру из 5–7 блоков.
ИИ пишет копирайтинг и помогает собрать страницу.
4. Приём оплат 24/7
Подключаешь платежи, сайт начинает продавать сам.
5. Автоворонка
Бот отправляет цепочки сообщений тем, кто не купил сразу.
Коммуникация продолжает работать без твоего участия.
6. Прогрев в постах
Контент в Telegram превращает подписчиков в оплаты.
Это прогрев своей аудитории, не трафик.
7. Цифровой продукт под твой запрос
ИИ собирает продукт под реальные запросы клиентов.
Форматы: контентный продукт, клуб, микро-SaaS или партнёрский проект.
Эксперт по рекрутингу, основатель авторской системы «Метод точечного найма», который помогает закрывать сложные вакансии в несколько раз быстрее. Он активно делится знаниями через Teletype, Instagram и Telegram‑канал @ivansergeevofficial, где предлагает кейсы, практические советы и интенсивы по автоматизации подбора. Его метод позволил существенно сократить сроки найма, снизить ошибки при отборе и повысить эффективность работы HR-специалистов